职业重压主要来源有什么？

职业重压的主要来源有多种，具体可以总结为以下几个方面：
1. 工作量和工作时间：长期的工作、超负荷的任务与不规律的工作时间是致使职业重压的要紧原因。当职员感到没办法完成分配给他们的任务时，他们或许会历程高水平的重压。
2. 角色模糊与角色冲突：假如职员不了解我们的职责范围或目的，或者在工作中面临相互矛盾的需要和期望，这可能致使不确定性增加和个人焦虑加剧。
3. 人际关系问题：职场中的人际关系紧张、缺少支持性的团队环境与不好的的上下级交流都会对个人产生负面影响，成为职业重压的一个要紧来源。
4. 职业进步前景：对于将来职位晋升机会渺茫或者工作稳定性差的状况感到担心，也会给职员带来心理负担。
5. 工作与生活平衡失调：当工作占据过多时间以至于影响到家庭和个生活活的水平时，大家总是会感觉到巨大的重压。
6. 经济原因：经济不稳定、收入水平低下或担忧失业都是导致职业重压的容易见到缘由。
7. 物理环境和安全问题：不适合的工作条件（如噪音大、空风韵量差）与潜在的职业健康风险也会增加职员的重压感受。

知道这类来源能够帮助采取针对性手段减轻职业重压，譬如改变工作环境、加大团队建设、提供心理健康咨询服务等。